27 de fevereiro de 2011

Quem precisa de um Coach?





Tudo bem?

Eu sou o Julio Panzariello e você talvez me conheça. Caso isto não seja verdade, sente-se e fique a vontade, pois eu tenho algo para te dizer...

Respire fundo e encontre uma posição para se sentir bem confortável. Aprecie a música...

O meu propósito aqui é responder as 4 principais perguntas que tenho recebido e que possivelmente vão contribuir para esclarecer dúvidas, a respeito do que faz e para que serve um Coach.

A leitura está simples e bem resumida para não se tornar cansativa.

Pronto? So, here we go...


Quem precisa de um Personal Coach?


"Qualquer pessoa que precise de direcionamento ou de motivação para atingir melhores resultados em sua vida. O Coach se utiliza de perguntas poderosas, ferramentas poderosas e metodologia para expandir o pensamento de seu cliente, chamado de Coachee".






Durante o processo de Coaching o indivíduo vivenciará três etapas:

  • Autoconhecimento
  • Transformação
  • Assunção de responsabilidade

E com esta nova realidade ele será capaz de enxergar o mundo e as pessoas à sua volta de forma diferente.

É muito comum o aumento da auto-estima e o aumento do foco naquilo que realmente se quer conquistar na vida.

O que faz um Coach?

O Coach se determina a ajudar seu Coachee a focar, perseguir e atingir metas pelo estímulo da ação contínua. Isto significa que a cada sessão de Coaching ele é desafiado a entrar em ação.

O Personal Coach pode trabalhar tanto os aspectos a nível de desenvolvimento pessoal, quanto profissional.

Por que se fala tanto em mudança?

Na era do conhecimento, uma das coisas mais inevitáveis de acontecer na sua vida é a mudança. Por isso, é preciso estar bem preparado para recebê-la.

E para expandir seu pensamento a respeito deste assunto, eu trouxe algo para contribuir com você.

A Psicologia da mudança

Baseado em meus estudos, verifiquei que a grande maioria das pessoas tem medo da mudança, em função do seu condicionamento em manter as coisas exatamente como sempre foram, mesmo querendo pronunciar alguma melhoria em suas vidas. Este condicionamento se refere ao comportamento e a maneira de pensar e agir.

Outro aspecto interessante da mudança é que as pessoas normalmente a temem por esperar que os resultados desta a deixarão em posição pior do que aquela onde se encontravam antes da mudança. Por exemplo: "Ninguém temeria uma mudança onde o motivo fosse acertar R$ 25 milhões na Mega-Sena. Mas não é isto que você sente, quando o teu chefe te chama para falar sobre as mudanças que a empresa irá passar... Neste momento a mudança te assusta. O desconhecido te causa medo, dúvida e ansiedade...

Qual a diferença entre Coaching e a Terapia tradicional?

Segundo a Sociedade Brasileira de Coaching, uma das diferenças mais óbvias entre Coaching e terapia é que a terapia tende a enfocar experiências e sentimentos relacionados a eventos passados. O Coaching, por sua vez, é orientado para o ajuste de objetivos e encoraja o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações, visando sua felicidade e melhoria da qualidade de vida.



Concluindo, se fosse possível resumir em apenas uma palavra todos os benefícios e vantagens do Coaching, a palavra seria RESULTADO.







Espero ter podido contribuir e caso permaneça mais alguma dúvida fique a vontade para indagar, pois eu terei enorme prazer em responder. Encaminhe seu e-mail para jspanzacoach@gmail.com

Aproveito este momento para te agradecer pelos elogios recebidos referentes ao último post e a sua paciência de ler até aqui.

Muito obrigado!




20 de fevereiro de 2011

Metas para 2011?




Olá!

Muito obrigado por ter vindo! Eu sou o Julio Panzariello e é um prazer recebê-lo aqui no meu blog! Preparei uma bela música para este nosso encontro e acho que você vai gostar...

Como você se sente? Espero que esteja vibrando e cheio de oportunidades!

Ah! Eu tenho uma pergunta para você...

Como você está posicionado em relação aos objetivos traçados no final do ano de 2010? As famosas resoluções de final de ano...A melodia da música te faz recordar de algo? Que ótimo! Então, sinta esta emoção! E vamos em frente...

As metas que você especificou para a sua vida pessoal e profissional estão claramente definidas, específicas e acompanháveis? Sim ou não?

Algumas pesquisas afirmam que menos de 1% da população mundial escrevem suas metas de forma clara e definida.

Então, a pergunta que cabe no momento é: "Por que tão poucas pessoas escrevem suas metas?" Será que elas acham que isto não é importante?

Como Certified Professional Coach, eu tenho feito uma tremenda pesquisa a respeito do comportamento humano e da psicologia que há por trás da realização. Por exemplo, em 1953 a Universidade de Yale nos Estados Unidos fez uma pesquisa junto a seus formandos e uma das perguntas foi: "Você escreve suas metas de forma clara e específica com planos para o seu atingimento?" O resultado obtido foi que apenas 3% dos formandos de Yale, no ano de 1953, escreviam suas metas e tinham planos para alcançá-las.

Em 1973, 20 anos depois, os responsáveis pela pesquisa retornaram para entrevistar o mesmo grupo analisado em 1953 e eles ficaram perplexos acerca do resultado bastante revelador.



Os 3% do grupo de formandos da Yale, que tinham metas definidas, apresentavam mais em recursos financeiros do que o grupo dos 97% todo reunido!



Quando olhamos para o resultado das pessoas de alta performance identificamos claramente que elas são totalmente focadas em metas mensuráveis. Esta afirmação é consistente com autores, empresários e palestrantes de grande expressão como Brian Tracy e Anthony Robbins.

Mas a tragédia é que a grande maioria das pessoas nem toma conhecimento disto. Elas sofrem da falta de autodisciplina, falta de autoconfiança e da crença que o sucesso na vida é para poucos. Talvez esta seja a explicação para tanta gente viver na mediocridade, se aposentar falida e ainda dependendo dos outros para sobreviver.

E a pergunta que eu insisto é: "Por que tão poucas pessoas estabelecem metas em suas vidas?"

A minha pesquisa apontou as seguintes conclusões:

1) As pessoas não entendem a importância das metas
2) Elas não sabem como estabelecer metas
3) Elas sentem medo de rejeição
4) Elas sentem medo do fracasso
5) Elas sentem medo da mudança

Em outras palavras, a tendência natural do ser humano é ficar na "zona de conforto". A tendência natural do ser humano é planejar com segurança e não correr riscos, o que significa ficar satisfeito e complacente com o seu atual nível de realização e não tentar mais nada.

E a história dos homens e mulheres de alto desempenho demonstra que eles desprezaram esta tendência natural de planejar com segurança e permanecer na "zona de conforto". Eles tentaram constantemente superar os seus próprios níveis de realização e se moveram sempre em frente, em direção a "zona de perigo" para tentar algo maior e melhor e, mais importante, a história destas pessoas demonstra sua habilidade de correr riscos e conviver com a falta de garantia em prol da obtenção de sucesso.


Eu vou fazer um stop aqui para você respirar e digerir tudo isto que eu escrevi. Nós podemos continuar este assunto outro dia, pois eu começaria a falar de mudança e este assunto rende umas cinco páginas...

Então decidi te fazer mais três perguntas:

  • "O que você achou deste post?"
  • Você acha que este assunto é importante para ti? Faz sentido?
  • Gostaria de saber mais ou, principalmente, o que você poderia fazer para lidar com tudo isso e aprender a criar um plano de ação para a sua vida?

Para quem respondeu afirmativamente, segue a última pergunta do dia:


O programa Second Chance foi criado por mim utilizando conceitos, fundamentos, técnicas e ferramentas avançadas do Coaching, obtidas através da minha formação pela Sociedade Brasileira de Coaching, líder nacional deste segmento com cursos reconhecidos internacionalmente e pelos programas de capacitação oferecidos pela Brian Tracy International, Wealth Beyond Reason e onecoach. O programa tem este nome, pois eu o considero tão fantástico e libertador que para muitos será considerado como uma "Segunda Chance" na vida. Este programa se assemelha a um guia para obtenção de realização. Ele é objetivo e poderoso ao mesmo tempo.


E o melhor de tudo é que o foco é no futuro. Para que ficar remoendo os erros do passado? Para que alimentar o sentimento de culpa? A culpa gera dor...

Um Coach devidamente habilitado pratica o não julgamento. Por isso, não te preocupes com a maneira que conduziste tua vida até este momento. Este trabalho é focado no poder do agora para produzir resultados diferentes no futuro.

Resumindo, é uma eqüação do tipo: RP = M+E+C+A onde:

RP= resultado poderoso
M= mudança
E= estratégia
C= conhecimento poderoso
A= ação

O Programa Second Chance é indicado para quem quer:

  • Aumentar a performance
  • Direcionamento na vida
  • Autoconhecimento
  • Aumentar a auto-estima e autoconfiança
  • Planejamento pessoal e profissional
  • Melhorar os relacionamentos
  • Melhoria do bem estar
  • Definir objetivos
  • Remover crenças limitantes
  • Novos pensamentos, idéias
  • Novas estratégias
  • Melhorar a harmonia interior
  • Aumentar os resultados positivos
entre outros, onde o foco é sempre o futuro.



Enfim, é ideal para quem quer sentir mais poder, mais inspiração, motivação, relacionamentos de longo prazo e qualidade de vida. E como Personal & Professional Coach e Membro da Sociedade Brasileira de Coaching, eu tenho certeza de que o que eu preparei é algo inovador que pode mudar sua vida de uma vez por todas. Se você se interessou pelo Programa Second Chance, ou simplesmente gostaria de conhecer maiores detalhes, mande um e-mail para jspanzariellocoaching@gmail.com e tire suas dúvidas. Entre em ação! O número de participantes deste programa é limitado.



"Coaching é a arte de soprar brasas"

Leonardo Wolk


Veja o filme do Programa no YouTube digitando coaching JS! Eu espero que você goste, pois investi tempo e dedicação para preparar o que há de melhor para você.

Um abraço fraterno e uma semana magnífica para você!

Julio S Panzariello





14 de fevereiro de 2011

Como identificar líderes...


Para encontrar e

moldar líderes


Especialista dá dicas de como identificar um profissional de
futuro e o que fazer para adeqüá-lo às suas expectativas










Entrevista realizada com o Coach Julio Panzariello, diretor da empresa JS Treinamentos de Varejo, publicada na edição Nr 26 de Fevereiro de 2011, na Revista do MINASPETRO. Redação por Raíssa Maciel.



Sair do escritório e ir para a “pista”. Esse é o primeiro passo para o proprietário de um posto de combustíveis conhecer melhor o seu negócio e, conseqüentemente, seus funcionários. Só assim será possível identificar, por exemplo, um líder – aquele funcionário que merece investimento e um cargo melhor – e levá-lo a atuar de acordo com as metas da empresa. A dica é do Diretor da JS Treinamentos e especialista em lojas de conveniência de postos, Julio Panzariello.

Segundo ele, com disposição para conquistar qualidade, é possível encontrar líderes. Uma das formas de identificar potenciais líderes é estimular conversas sobre as expectativas do funcionário. “Se ele não almeja nada, pretende continuar onde está, já dá para saber que é alguém que não vai se esforçar muito. Mas se ele tem um plano, quer ser gerente, chefe de turno, isso é um tremendo indicativo de que talvez seja bom investir nessa pessoa”, afirma Panzariello.


A atuação do líder deve estar alinhada com as expectativas de resultado da empresa. Para que isso aconteça, de acordo com Panzariello, é preciso que a pessoa “vista a camisa”, goste de trabalhar no local. E neste ponto Julio Panzariello, que também é Professional Coach, chama a atenção para o fato da crescente frustração dos funcionários quanto ao seu ambiente de trabalho.



"Alguns caminhos são pagar salários melhores, comandar a empresa com uma postura mais tolerante e menos “linha dura”, aproximar-se das pessoas e deixar claras quais são as expectativas. Se o funcionário gosta de trabalhar naquele posto, ao ser chamado para substituir alguém que faltou, por exemplo, ele não vai reclamar, vai entender a necessidade do grupo e vai trabalhar bem”, ensina o especialista.

E completa: “É preciso entender que, para ter retorno, é preciso investir na capacitação da equipe”. Panzariello ainda aconselha aos empresários a adotarem a remuneração variável, quando os funcionários recebem participação nos lucros da empresa. “Se a pessoa sabe que também vai lucrar com o fato de a empresa atingir determinada meta, por exemplo, ela se esforçará mais”, observa.

Veja a reportagem original na Revista do Minaspetro (pág 13).




10 de fevereiro de 2011

Você sente medo?






Seja destemido sobre o medo. Conforme nos tornamos mais destemidos, o próprio medo perde o controle sobre nós. Cultivamos a imunidade contra a ansiedade e dúvida, pois não estamos mais limitados pela energia do medo. A criatividade pode fluir através de nós oferecendo idéias hábeis, soluções e possibilidades. Vamos ser destemidos!

Michael Bernard Beckwith




6 de fevereiro de 2011

Vamos tomar um café?






Olá tudo bem?

Você foi especialmente convidado para tomar um café virtual comigo e espero que tenha gostado do convite, pois eu estou muito feliz e grato de poder estar aqui com você.

E cá entre nós, um café bem preparado e feito na hora é algo muito prazeroso, não é verdade?

E o meu propósito aqui é te proporcionar momentos agradáveis, de forma que você possa retornar às suas atividades um pouco mais inspirado. Para tanto, antes de ler este post até o fim, feche os seus olhos, inspire e expire profundamente 3 vezes tentando relaxar...


Agora preste atenção na música que preparei especialmente para este encontro e se imagine degustando um delicioso café, em uma bela cafeteria. Tente imaginar a cena com o maior nível de detalhes possíveis. Sinta o aroma do café, veja o balcão de atendimento, mesas e tudo mais que a sua imaginação permitir, considerando-se estar em um ambiente de extremo bom gosto.


Como você se sente?

Esta pergunta faz sentido, pois chegou o momento de eu te dizer que você precisa se esforçar um pouco mais para se sentir melhor, pois os seus pensamentos tem um profundo impacto em tudo o que está acontecendo em sua vida, neste exato momento. E é muito comum tentar culpar o próximo por algo que não está indo bem... Eu entendo que foram anos e anos, onde você foi condicionado a pensar de um determinado modo e a agir de um determinado modo. Mas, talvez você precise mudar...

Quer saber mais a respeito?

Eu tenho feito uma tremenda pesquisa a respeito do funcionamento da mente e segundo Bruce Lipton, biólogo celular e autor best-seller que passou anos estudando o poder dos pensamentos, recentes pesquisas apontam que 70% de nossos pensamentos são negativos, então não é de se admirar que as pessoas normalmente esperem pelo pior e advinha qual é o resultado?

Se a sua expectativa fosse positiva quando eu falasse de mudança, você ficaria animado, pois saberia que algo de muito bom está para acontecer, mas não é isto que você sente quando o seu chefe te chama para um bate-papo sobre as mudanças na empresa, não é mesmo?

O segredo não dito

Você pode estar aí sentado agora se perguntando: O que eu tenho que fazer para mudar e me sentir melhor? Preciso pensar mais positivo, como diz a Corrente do Pensamento Positivo?

Espero que você esteja preparado para esta resposta, pois é preciso ter coragem para escrever o que você vai ler. Pensar positivo não resolve o problema da grande maioria das pessoas. Não adianta ficar parado pensando positivo e achar que isto vai melhorar a sua vida, pois ao longo da sua jornada você coletou uma enorme quantidade de informações que formou o seu "sistema de crenças" e quando você simplesmente tenta fazer afirmações positivas, é como colocar maçãs boas em cima de um monte de maçãs podres. Não dá certo!

Aqui está a boa noticia!

Todas as habilidades necessárias para mudar sua vida podem ser aprendidas e é disto que trata o Programa Second Chance, apresentado neste blog no posto de 27 de janeiro de 2011. A grande inovação deste programa é apresentar técnicas e conhecimento necessário para você poder superar suas crenças limitantes e obter melhores resultados em sua vida, seja a nível pessoal ou profissional.

A propósito, você possui alguma crença limitante?

Se você respondeu afirmativamente não se preocupe, pois você está alinhado com a grande maioria das pessoas deste lindo planeta azul.

Então, disposto a mudar, disposto a viver melhor, disposto a superar crenças que te impedem de ser mais ou fazer mais?

Guarde a sua resposta para o nosso próximo encontro, pois agora eu preciso ir. Eu adoraria saber que você gostou do nosso café virtual e, em breve, trarei mais surpresas.

Uma semana maravilhosa para você e até mais!






1 de fevereiro de 2011

O espelho da vida...






Pense nisso, apenas por um instante...

O mundo é seu espelho. O bem que você encontra nos outros, está em você também. Os defeitos que você encontra nos outros são os seus defeitos também.

Afinal, para reconhecer algo, você deve conhecê-lo. As potencialidades que você vê nos outros são possíveis para você também.



A beleza que você vê ao seu redor é a sua beleza, pois o mundo ao seu redor é um reflexo, um espelho que mostra quem você é.

Para mudar o seu mundo, você deve mudar a si mesmo. Culpar e reclamar só vai piorar as coisas. Seja lá o que te preocupa, é responsabilidade sua...



O que você vê nos outros lhe mostra você mesmo. Veja o melhor nos outros e você será uma pessoa melhor.

Dar aos outros é dar a si próprio. Aprecie a beleza e será apreciado. Aprecie a criatividade e se tornará criativo. Ame e será amado. Procure compreender e será compreendido.

Ouça e sua voz será ouvida. Repare que a Natureza te fez com duas orelhas e apenas uma boca. Para tudo há uma explicação...

E finalmente, ensina e você vai aprender...

Viva sem medo, dúvida e ansiedade. Viva com harmonia e felicidade. Entenda que a dificuldade existe para torná-lo mais forte e mais resistente. Não desanime! Assuma o controle!

Seja grato pelo que tem e conseguirá muito mais...

Saúde, prosperidade e felicidade!